Worum geht es im Persönlichkeits-Modell?

Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft – Diese vier Verhaltensdimensionen stecken in jedem Menschen. Doch wie groß der Anteil der einzelnen Dimensionen ist, unterscheidet sich von Mensch zu Mensch und je nach Situation. 

Wer dieses Modell kennt, kann sein eigenes Verhalten und das der anderen besser verstehen und erkennt: Es gibt nicht schlechter ober besser, es gibt nur anders. Es geht nicht um Schubladendenken!

Mit dem persolog Persönlichkeits-Modell erhältst du ein Tool, 

• das dich dabei unterstützt, dich selbst und die Einzigartigkeit anderer Menschen besser zu verstehen. 
• Du erhältst Methoden, wie du mit anderen Menschen – ganz egal wie diese ticken – effektiv zusammenarbeiten und andere Menschen dabei unterstützen kannst. 
• Mit dem Wissen aus diesem Modell kannst du dein Potential voll entfalten.

Leistungsstark durch Emotionale Intelligenz!

Persönlichkeitsentwicklung „Stärken zu stärken“, weil diese Ihnen helfen, Ihr Leben   fokussiert und werteorientiert zu leben, um glücklicher, zufriedener und erfolgreicher zu sein.

Ein Merkmal erfolgreicher Menschen ist es, dass sie Ihre Stärken genau kennen und gezielt einsetzen und dabei sich ihrer selbst bewusst sind. Das bringt Souveränität und macht selbstsicher. Konzentrieren Sie sich auf die Stärken Ihres Verhaltens und schaffen so eine wesentliche Voraussetzung für größeren beruflichen und persönlichen Erfolg.

Deine Vorteile im Coaching:

In wenigen Stunden gewinnen Sie einen umfassenden Einblick in ihre Stärken und Verhaltenstendenzen.

• Wie Sie sich anderen gegenüber verhalten.
• Warum diese Verhaltensweisen zu Ihnen passen
• Was Ihre größten Stärken und Schwächen sind
• Wie Sie auf andere wirken.
• Welche 4 Persönlichkeits-Typen es gibt und welcher Typ sie sind.

Sie erhalten ein Lerninstrument und eine Soforthilfe, welches Sie Schritt für Schritt zu klaren Ergebnissen führt, damit Sie mehr Erfolg und Lebensqualität erreichen.

Die Ergebnisse werden Sie überraschen und Sie erleben einen Aha-Effekt

1. Das Modell kann sowohl für Coachingmaßnahmen als auch in Gruppentrainings eingesetzt werden. 
2. Das Profil beinhaltet sieben Interpretationsstufen und ermöglicht somit eine tiefe Reflexion des eigenen Verhaltens.
3. Das Profil thematisiert auch das individuelle Konfliktverhalten, den Umgang mit Veränderungen und identifiziert persönliche Überzeugungen.
4. Sie können sich auch ein 360 Grad Feedback einholen und somit Ihr Fremdbild- und Selbstbild abgleichen um wertvolle Rückmeldungen zu erhalten
   

Sie werden lernen:

• Ihr Arbeitsverhalten zu verstehen und entdecken, wie es auf andere wirkt
• Ihre Energie dort einzusetzen, wo sie am erfolgreichsten werden kann
• Die Verhaltensweisen bei sich und anderen besser einzuschätzen
• Ihr Umfeld positiv zu beeinflussen und eine Umgebung zu schaffen, die Ihren Erfolg am meisten fördert.
• Strategien zu entwickeln, um die Zusammenarbeit zu intensivieren und die Produktivität zu erhöhen.
• Potenzielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen zu erkennen und auf ein Mindestmaß zu reduzieren

Ich erstelle Ihnen ein individuelles Angebot für ihr persönliches Coaching, ober für Ihre Mitarbeiter und Kollegin in Ihrem Unternehmen bzw. Team.

Das persolog®Persönlichkeitsprofil                                                                   in der Persönlichkeitsentwicklung - Stärken stärken -

Lerne Dein Verhalten besser zu Verstehen
Leistungsverbesserung durch einen effektiveren Umgang mit sich selbst und mit anderen

Das persolog®Persönlichkeitsprofil ist ein Instrument zum Verständnis und zur Beschreibung von Verhalten. Entwickelt wurde das Modell vom amerikanischen Psychologen Prof. Dr. John G. Geier. 

Durch den Einsatz des persolog®Persönlichkeitsprofils entsteht ein größeres Verständnis für das eigene persönliche Verhalten, aber auch für die Wirkung des eigenen Verhaltens auf andere. Das Profil zeigt Stärken und Begrenzungen auf und gibt Hinweise, wie die Zusammenarbeit mit den Mitmenschen verbessert werden kann und somit auch eine Erhöhung der Produktivität bewirkt.

Der Mensch mit seiner Persönlichkeit ist komplex und jeder Mensch ist einzigartig. Trotzdem zeigen Menschen ähnliches Verhalten. Das Modell unterscheidet zwischen den vier Verhaltensdimenstionen Dominat (D), Initiativ (I) Stetig (S) und Gewissenhaft (G). D, I, S und G steken in unterschiedlicher Ausprägung in jedem von uns. Inwieweit sie an die Oberfläche des beobachtbaren Verhaltens dringen, hängt von der jeweiligen Situation ab, in der sich ein Mensch befindet.

Teamentwicklung

In einer Teamentwicklungsmaßnahme kann mit dem Einsatz des Persolg Verhaltensproils 

• das Verständnis für das Verhalten der anderen Teammitglieder erhöht werden. 
• Konflikte können bereinigt und zukünftig vermieden werden. 
• Die Kommunikation im Tem wird verbessert. 
• Die Stärken der Teammitglieder werden offenbart und können besser im Team genutzt werden.

Für alle Beteiligten eine WIN-WIN-Situation.

Personalauswahl oder 360 Grad-Feedback

Den "richtigen" Bewerber für eine Vakante Position zu finden, ist für die meisten Unternehmen eine Herausforderung. 

• Mit dem Prolog Stellenprofil werden die Anforderungen für eine Stelle identifiziert und im Anschluss mit den Verhaltensprofilen der Bewerber verglichen.
  

• Der Rekrutierungsprozess gewinnt somit an Objektivität und Effektivität. 

• Das Rekrutieren und die Einarbeitung von neuen Mitarbeiter ist ein Prozess, der für das Unternehmen mit sehr hohen Kosten verbunden ist. Desto wichtiger ist es, dass das Unternehmen sich hier für den geeignetsten Kandidaten entscheidet.